英国同工同酬法案的里程碑——女工的第一次罢工

深度剧透，慎入！Weknowthefeeling!!!通过这张海报就看得出来，这不是一部沉重的电影，那就快来看看吧！影片信息：《达格纳姆制造》MadeinDagenham（2010,IMDB:tt1371155）台湾翻译成《铁娘IN工厂》，还有不知道谁翻译成《我们需要性》（谁不需要？！）。片长113分钟。该片在豆瓣有3,680人评价，得分8.1分；IMDB上12,796人评价，得分7.2分。该片于2010年9月20日在英国上映，因为是比较老的电影，目前网上资源并不难找，片长也适中，片中女性个性鲜明，情节设置节奏轻快，颜色明亮，看起来还是很轻松的。作为根据真实事件改编的，英国男女同工同酬的一个里程碑事件，是很值得一看的。男人们代表女工讨论问题导演：奈吉·柯尔NigelCole英国电影、电视剧导演、和演员。主要作品有电视剧《临阵软脚》、《外科医生马丁》、《哈利法克斯最后的探戈》，电影《拯救格蕾丝》（2000）、《日历女郎》(2003)、《相见恨早》(2005)。Nigel1959年出生于英格兰康沃尔郡的朗斯顿。他的职业生涯开始于1980年代，给英国中央独立电视台导演时事节目以及纪录片。1990年代他开始写作、导演舞台剧，并参与了电视剧集的导演。2000年，他的第一部电影《拯救格蕾丝》在圣丹斯电影节获得观众选择奖。本片《达格纳姆制造》获得BAFTA多项提名，但是并未获奖。剧情介绍：本片是根据1968年英国达格纳姆发生的福特工厂缝纫师罢工事件改编的。达格纳姆是福特汽车公司在伦敦的工厂所在地，当地的大多数人都是工人，女人做缝纫工，男人做机械工。缝纫的厂房条件很差，闷热无比，女人们都穿着内衣做工，男人来了就会有人大喊“男人”，大家就会穿上衣服；下雨的时候，屋子漏雨漏得厉害，屋内要撑伞还要用桶子接住漏下来的水。女人们赚得很少，因为她们在评级中没有被评为“技术工”，但是这187名女工非常团结，在一起工作得很开心，她们互相帮助互相照应，大家都是彼此的朋友。穿着内衣工作的女人们可是公会里面全是男人，他们认为女工们的问题要排在男工们的问题之后，女人也不能被当成技术工人。RitaO‘Grady在与工会的男领导无法达成共识以后，领导了她人生第一次罢工。回到厂房，Rita一声令下，大家就都停了手，开始出门写标语罢工去了。从这时开始，在公会里的女工的支持者Albert的启发下，Rita明确了罢工的诉求就是“同工同酬”。她们的罢工得到了媒体非常普遍的报道。你说这有没有技术含量？女工的罢工导致了工厂停产，男工们失去了收入来源怨声载道。Rita的老公一直对她的工作很支持，可是在逐渐没钱Rita又不事家务的情况下，有了一些情绪。女工们坚持着罢工，虽然中间有一点小插曲，在Rita的努力下仍然团结在一起。Rita在全国工会会议上面激情澎湃地发表了演讲，赢得了（全是男人的）工会的支持，还被全国劳工部部长接见，最终争取到了马上执行的92%的男工时薪，并且马上立法执行男女同工同酬。原事件介绍：1968年6月7日，在劳工领袖RoseBoland,EileenPullen,VeraSime,GwenDavis,andSheilaDouglass的带领下，福特汽车公司达格纳姆工厂的缝纫女工们开始罢工游行，之后哈利伍德工厂的女工们也开始罢工。这些缝制汽车座椅套的女工们的罢工最终导致了整个汽车工业的停产。她们罢工的原因是，在工厂对工种重新评级之后，他们的工作被归类在B级——有较少技术含量的生产工作，而不是C级——较多技术含量的生产工作，在此之外她们本来就还会比同属B级的男工少拿15%的薪水。那个年代公司们普遍会给女工低于男工的薪水，而不是考虑职位所需能力。罢工开始3个星期以后，在劳工部长BarbaraCastle承诺女工立刻给她们仅低于男工8%的薪水、并且在下一年将她们的薪水增至与男工相同以后，女工们停止了罢工。当时也组织成立了质询法庭来重新考量她们的评级，但是直到1984年的再次罢工，她们的评级才达到C级。该罢工事件成为了英国劳工关系纠纷的一个里程碑事件，它是1970年平等薪资法案通过的一个导火索。1975年该法案正式生效，这是英国第一次采取措施禁止针对女男的薪水及雇佣情况的不同对待。1973年英国加入欧盟以后，该法案马上成为1957年签订的《罗马合约》的第119条第一部分，该条规定了女人和男人从事同种工作应该获得同样的薪水。这个小老头就是Albert联想到真实的世界……整部影片的气氛是非常轻松的，其中有很多篇幅描写了女工们的团结和丰富多彩的生活，她们色彩绚烂的衣着也为这部影片增色不少。片中最主要的部分是通过描述RitaO’grady这个虚构人物如何从一个普通的女工成长为罢工领袖的故事表现女工们的力量。轻松的另一面就是，该片对女工们的罢工以及应该可以称之为“女工要求同工同酬”的运动内部各方利益的博弈轻描淡写地带过了，不同家庭境况的女工的不同诉求，女工们丈夫的支持情况的不同对于她们参与度的影响，以及不同诉求的高度参与者之间的博弈都没有表现出来。更不用提运动群体与外部相关群体之间的博弈，比如男工掌握的工会，与政界代表人物的互动等等。Rita在片中是一个近乎天生的领袖，有严格的道德底线，正得不能再正的价值观，遇到困难也从不轻易退缩，真是新时代杰出青年的榜样！但是这个人物不能说是一个层次丰富的人物，她作为一个女人/妻子/母亲/工人的身份被消减到了最低，罢工女工领袖作为一个“人”的部分被消解了，仿佛她成了竖起来的一面旗子。人的复杂性在每一个运动中都会对运动本身有很重要的影响，特别是那些占据领导地位的人们的复杂性。片中裴淳华塑造了一个中产阶级妇女，她在剑桥取得了历史系的本科学位，却在毕业之后当了一个不能实现自我的主妇，这让我马上联想到了贝蒂弗里丹的《女性的奥秘》。为什么中产阶级妇女作为一个身处更高的社会地位、占有更多社会资源的妇女，甚至不能像底层（低层）劳动妇女一样争取自己的权利呢？本片自然没有讨论。这让我想到我听来的日本女性的情况，与男孩一起受教育努力学习竞争着上名牌大学，毕业后尽力找到好工作，但是在结婚后立即放弃自己的职业回归家庭、生儿育女、照顾丈夫。片中罢工女工的社会身份都是女性缝纫师，她们都有一份正式的工作，领一份薪水——按照维基提供的数据，是同级别男工85%的薪水，这份薪水对于整个家庭——她们的丈夫通常是该厂的男工——为数不多的收入来说也是很重要的，这或许也增加了她们在家庭内部的话语权。所以在被记者问到，你们的老公支持不支持的时候，她们可以很有底气地说：他们不得不支持！同时代的中产阶级家庭主妇是否有这个底气我就不得而知了。我个人非常喜欢这个桥段，想要推荐给身边的催婚父母们福特工厂的高层——当然都是男性——在一开始对女工的要求置之不理，首先就是因为他们根深蒂固的性别歧视，他们认为男工的事情更重要，男工更可能惹麻烦，男工们的要求更应该满足，而女人搞不出什么大事情来。但是在发觉自己预判失误，女工们仍坚定地主张自己权利的时候，他们恼羞成怒，表示不能被女工们牵着鼻子走，不然全世界的女工就要翻天了。我当时非常不理解，如果从经济学的理性人角度来看待的话，福特高层应该赶快解决属于绝对少数的187个女工的小问题，防止它扩大成为一个无法解决的问题。但是他们没有。因为女人应该听男人的，应该安于现状，应该不要反抗，而男人如果听任女人成为领导他们就失去了“男子气概”，这让我觉得资本除了有逐利的性质以外，还有一种霸权性男性气质。R.W.康奈尔在她的《男性气质》一书中提到过“霸权性男性气质”这个概念：符合当前主流性别刻板影响期待的男性气质，或许50年来霸权性男性气质都没有本质的改变，而且中国和英国也没有那么大的差异，都自大且愚蠢。在女工们的罢工导致了整个福特工厂的停工以后，男工们对罢工领袖Rita表示了作为家里的经济供应者不能再提供经济支持的不满，甚至Rita的老公Eddie也表达了自己的不满。这是一个普遍而有趣的现象：男工们明明知道罢工事件产生的原因是资本家们肆意压榨女工，不给她们应有的尊重和公平；但是男工们不会跑到福特高层的办公室去表示不满，而是对身边的女工们表示不满。女工们是身边可以控制的，地位可能比自己还要低一点的人们，而男性公司高层不是；而且男工们自己虽然也是在被资本家们剥削着的，但是没有女工们被剥削的那么厉害，他们似乎可以因此产生某种扭曲的优越感。这是两个层面的问题交织在一起产生的，除了性别，还有阶级。影片中的另一个重要角色英国劳工部部长BarbaraCastle也是一名女性，是个红头发的爱尔兰人，片中的角色塑造是有点干瘪和反复的。在实际的状况中，她自己作为女性的身份或多或少会帮助到罢工的女性，因为她至少听得到也听得懂她们到底想要的是什么。本片的娱乐性和知识性都很强，但是作为一个电影的艺术性和深度是不够的，我个人对于镜头语言的运用是不满意的。片中有很多经典的场景，很多我个人非常喜欢的对白，但是组合到一起却并不完整。建议你去看看，告诉我你的想法。与君共勉备注：-导演介绍改编自Wikipedia该导演页面-影片海报及相关照片/图片来源于豆瓣该电影条目-截图组合是小编自己弄的-1968大罢工的介绍：https://en.wikipedia.org/wiki/Ford_sewing_machinists_strike_of_1968-罢工情况介绍为作者野生翻译，如有错误请指出。-如果有槽要吐，欢迎留言吐出来。---------------------------------本文原发于公众号“我们与平权”，请扫描下面二维码关注本文版权归作者033所有，任何形式转载请联系作者。